El 21 de marzo de 2014 se firmó el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón y sus Organismos Autónomos que, aunque llega con 7 años de retraso debido a la dejadez de algunos, a día de hoy ya es una realidad e incluye mejoras como la ampliación de cinco días más del permiso de paternidad y prevé la aplicación de nuevas tecnologías para la conciliación de la vida familiar y laboral, tales como el teletrabajo y la teleformación.