Hace un año el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, estimó parcialmente un recurso presentado contra la decisión de la Diputación Provincial de Ciudad Real de nombrar varios asesores por el sistema de la Libre Designación, es decir, "a dedo".

Entre una de esas plazas, estaba la de un conductor, argumentado en su defensa, que además de las tareas propias de un conductor, él hacia además funciones de "asistente".  Es decir, adecuaba el ambiente del vehículo oficial al gusto del Jefe de la Diputación, ponía un ambiente musical, con un olor ambiental y un grado de comodidad, temperatura y velocidad del transporte al gusto y del total agrado de éste.

Según el citado Tribunal, estimó que la única labor de dicho empleado era la de conducir de forma eficaz, segura y experta.

Sintetizando, sacó en conclusión que las Administraciones Públicas, y en particular las Entidades Locales, abusan de la contratación eventual (libre designación). La Ley restringe, los nombramientos de dicho tipo, a cargos "de Confianza o asesoramiento esencial", pero en ningún caso para laborales que puedan desempeñar dicha función, otros Empleados Públicos.

Este Caso, como se dice en el artículo cuyo enlace se adjunta, no ha sido nada más, que la punta del iceberg. Se está acrecentando el incumplimiento de la letra y el espíritu del Estatuto del Empleado Público que califica al Personal eventual, como aquel que "sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial". Lo más increíble del caso, es que en medio de una crisis como la que vivimos, el número de este tipo de trabajadores eventuales, no sólo no ha disminuido, sino que ha aumentado. Tales prácticas incumplen el mandato constitucional, que habla de garantizar el acceso a la Función Pública de acuerdo con los Principios de Igualdad, Mérito y Capacidad, garantizando de esta forma, la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

En fín, ¿por dónde iba? Ah, sí!!, y en mi casa (El Principado"), a calderadas… Acceso.