En la reunión mantenida ayer día 19 de octubre en la Viceconsejería de Justicia se han abordado los siguientes temas:
- regulación del calendario laboral;
- regulación de la bolsa de interinos.
Respecto del calendario laboral desde USIPA-SAIF hemos propuesto, entre otros:
- que la parte flexible del horario pueda cumplirse hasta las 20:00 horas a fin de facilitar la organización y la conciliación personal, familiar y laboral;
- que la jornada de verano se extienda desde el día 1 de junio al 30 de septiembre;
- que en cuanto a los 4 días anuales de los que se dispone en situaciones de ausencia del trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a una incapacidad temporal y que no dan lugar a la deducción de haberes sean 6 en lugar de 4;
- que los días de vacaciones que puedan solicitarse de forma independiente sean de 7 días hábiles en lugar de 5;
- también hemos puesto de manifiesto la necesidad de establecer un punto que recoja un «tiempo de cortesía» de modo que no se considere falta de puntualidad hasta 30 minutos diarios;
Se abordan otras muchas cuestiones como las libranzas en las guardias o el sistema de fichaje. A este respecto nos informan de que el sistema de control horario se llevará a cabo mediante el uso de tarjetas y que podría hacerse una prueba piloto a finales de año sin poder concretar la fecha efectiva de entrada en funcionamiento por el momento. El sistema de fichaje contará también con una regulación específica.
Respecto de la bolsa de interinos se procede a un estudio y abordaje inicial.
Se nos informa de que se pretende que la bolsa tenga un carácter abierto de modo que cada cierto tiempo puedan actualizarse méritos e incorporarse nuevas solicitudes. Tendrá una gestión automatizada de modo que todos los trámites sean electrónicos y puedan verificarse consultas de la misma forma.
En esta aproximación inicial además de plantear la necesidad de redefinir el sistema existente hasta la fecha de modo que se facilite a los integrantes de la bolsa la elección de los distintos territorios a efectos de su participación en la misma y de estimar necesaria la reconsideración de las valoraciones de los distintos méritos, desde USIPA-SAIF también incidimos en la necesidad de una formación adecuada que facilite la adaptación de la persona que llega al puesto y que al mismo tiempo evite la carga que supone tal formación para la oficina habida cuenta de la carga ingente de trabajo que se soporta en cada unidad.
Dada la densidad y complejidad de este asunto se nos cita a nueva reunión para el próximo día 28 de octubre, a las 10:00 horas en la que se iniciará el abordaje pormenorizado de la resolución que contendrá la nueva regulación de la bolsa y en la que se concretará el texto relativo al calendario laboral.
Os seguiremos informando.
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