PLAN DE RECURSOS HUMANOS

 Tras la reunión mantenida en el SESPA el 28 de Julio de 2009 y como era sabido, el Plan de Recursos Humanos saldrá a la luz con el beneplácito de los sindicatos CCOO y UGT. Resulta evidente que la Administración, a pesar de declaraciones hechas por la Gerente del  Sespa hace días en distintos medios de comunicación, alegando no tener prisa en la firma del documento y proseguir las negociaciones el tiempo necesario, era un lavado de cara ante los trabajadores y la opinión pública. Desde este Sindicato insistimos, que este documento no recoge ni una cuarta parte de las alegaciones propuestas por SICEPA-USIPA y deja en manos de la Administración temas tan fundamentales como modificaciones de jornada, movilidad de plantillas, exención a partir de los 55 años para todo el personal, por poner une jemplo. El nuevo Plan no aborda, dejando a expensas de nuevas negociaciones, temas que deberían estar reflejados y definidos en él, pues son problemática actual del personal, como: funciones por categorías, unidades y servicios, redefinición de éstas y nuevas clasificaciones profesionales, normativa clara en materia de vacaciones, permisos y licencia, contrataciones del personal temporal sin dejarlo al arbitrio de las distintas Mesas de Contrataciones, etc… Temas que deben ser abordados ampliamente y no dejar a posteriori. No podemos admitir que un Plan de Recursos Humanos que se precie, se deje sin definir cuestiones amparándose en lo pactado en la “prehistoria” y a todas luces de espaldas a la actualidad.

Cada vez resulta más difícil justificar la actitud de sindicatos que autodenominándose de clase, firmen sin negociar esta problemática real. Después no es válido decir que nos engañaron. Tenemos y padecemos los trabajadores en la actualidad, las consecuencias de haber firmado documentos sin detallar en el Desarrollo Profesional. ¿Hablamos de docencia? ¿De tiempo de bajas? ¿Desacreditación de cursos?….. ¿No sirve por lo que se ve para una reflexión por su parte?¿No les llama la atención que sindicatos, que denominan sectarios, presenten múltiples alegaciones, que no se ven reflejadas y ellos tan contentos? Claro no cabe duda que son los más listos de la clase y que los demás pertenecemos a otro mundo. Respecto a la Jubilación Parcial, seguimos insistiendo que tanto en cuanto no se modifique la ley 55/2003, no hay nada nuevo. Podéis ver en nuestra página web lo que es la pura y dura realidad.

SICEPA-USIPA