USIPA-SAIF Área de Salud Laboral
NOTA DE PRENSA
USIPA SAIF exige a la Administración asturiana medidas urgentes frente al estrés térmico en los centros de trabajo
El sindicato reclama refugios térmicos, pausas de hidratación y reducción de jornada, denuncia años de incumplimiento de los límites legales de temperatura en el edificio administrativo de Hermanos Pidal (EASMIN) y pide la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación para dotar por fin al Principado de un Protocolo de Estrés Térmico
Oviedo, 3 de julio de 2026
La organización sindical USIPA SAIF registró ayer, 2 de julio de 2026, una solicitud formal de adopción urgente de medidas preventivas frente al riesgo de estrés térmico dirigida al director general de Empleo Público del Principado de Asturias, Miguel Ángel Rodríguez Fernández, y otra al Consejero de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos. En el mismo escrito, el sindicato exige la convocatoria con carácter de urgencia de la Mesa General de Negociación para elaborar un Protocolo de actuación frente al estrés térmico aplicable al conjunto del personal empleado público de la Administración asturiana, un instrumento que, según USIPA SAIF, es de los pocos que aún faltan entre las comunidades autónomas.
En la petición registrada por el responsable de Salud Laboral de USIPA-SAIF, Jorge Blanco, se valoran tres líneas de actuación diferenciadas: el personal que trabaja en edificios administrativos y oficinas, el personal de centros asistenciales y socioeducativos y el personal que presta servicios al aire libre, ya que cada uno requiere de medidas específicas.
Refugios térmicos, pausas y reducción de jornada, entre las medidas reclamadas
Amparándose en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 486/1997 y el Real Decreto-ley 4/2023 sobre fenómenos meteorológicos adversos, USIPA SAIF ha trasladado a la Administración un amplio paquete de medidas que deberían activarse de forma automática cuando se superen los límites térmicos legales, se emitan avisos naranja o rojo de la AEMET o se registren averías en los sistemas de climatización. Entre las reivindicaciones más destacadas figuran:
- La habilitación en los edificios administrativos de «refugios térmicos»: espacios climatizados y ventilados para la recuperación temporal del personal más afectado por el calor.
- Pausas periódicas obligatorias de hidratación y recuperación térmica, especialmente en centros asistenciales y en puestos con carga física o exposición al exterior.
- Reducción extraordinaria o adaptación de la jornada efectiva, con reorganización horaria para evitar las horas centrales del día, durante los episodios de calor extremo.
- Revisión urgente y mantenimiento prioritario de los sistemas de climatización, con dotación provisional de climatizadores o ventiladores mientras no se resuelvan las deficiencias estructurales.
- Instalación de sistemas de medición y registro de temperatura y humedad, con traslado de los resultados a los Comités de Seguridad y Salud.
- Protocolos específicos de vigilancia y formación frente al golpe de calor, y evaluación del riesgo mediante índices técnicos reconocidos como el WBGT.
El caso del edificio Hermanos Pidal (EASMIN): años de incumplimiento y una brecha entre trabajadores del mismo centro
USIPA SAIF denuncia que el edificio administrativo Hermanos Pidal (EASMIN) lleva años incumpliendo, cada vez que se produce una ola de calor, los rangos de temperatura que fija el Real Decreto 486/1997 para los lugares de trabajo. Según el sindicato, la única respuesta que ha ofrecido hasta ahora la Administración es la posibilidad de teletrabajar para los puestos que son teletrabajables, pero esta medida deja completamente desatendida a una parte importante de la plantilla: los puestos que, por su naturaleza, no pueden desempeñarse en remoto, como los de ordenanza o los de atención al público, entre otros muchos.
Ese personal se ve obligado a permanecer toda la jornada en un edificio con temperaturas fuera del rango legal, sin que se esté adoptando ninguna medida específica para proteger su salud. USIPA SAIF considera que esta situación genera una desigualdad notable entre trabajadores de un mismo centro de trabajo: mientras unos pueden refugiarse del calor teletrabajando desde casa, otros quedan expuestos sin alternativa ni medida compensatoria alguna.
Centros asistenciales: el teletrabajo no es una opción para estos puestos
La misma lógica se repite, según USIPA SAIF, en los centros asistenciales, donde el personal desarrolla tareas de atención directa a personas vulnerables que, por definición, tampoco pueden realizarse a distancia. El sindicato ha solicitado para este colectivo un paquete específico de medidas preventivas, entre ellas, pausas periódicas de hidratación y recuperación térmica, zonas de descanso climatizadas diferenciadas de las áreas de atención directa, refuerzo de personal durante los episodios de alerta y protocolos de vigilancia frente al golpe de calor, ante la constatación de que la Administración solo contempla el teletrabajo como respuesta, una medida que en estos puestos resulta simplemente inaplicable.
El sindicato insiste en que la protección frente al calor extremo no puede depender del centro de trabajo que te toque en suerte: mientras en algunos centros se adoptan medidas preventivas, en otros el personal continúa trabajando en condiciones claramente deficientes. Por ello, USIPA SAIF reclama una respuesta seria, coordinada y homogénea para todos los centros de trabajo de la Administración del Principado, y reitera su exigencia de que se convoque sin demora la Mesa General de Negociación para negociar un Protocolo de estrés térmico único, con criterios objetivos y automáticos de activación, niveles de alerta y medidas diferenciadas según la tipología de cada centro y actividad.
Acción
Por otro lado, insta al personal afectado a ponerse en contacto con el área de Salud Laboral de USIPA SAIF para trasladar cualquier situación que tenga su puesto de trabajo: “Se hará un estudio de cada petición que nos llegue, tras esa evaluación, emprenderemos las medidas y actuaciones necesarias para preservar la salud de los empleados de esta administración”.
Contacto
Jorge Blanco Responsable de Salud Laboral, USIPA SAIF
Teléfono: 609 529 728 · jorgeblanco.usipa@gmail.com
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