Adjuntamos la documentación remitida por la Administración para la Comisión Técnica del la OEP 2022 (Ley 20/2021) en Administración y Servicios
Un documento con la estructura orgánica vigente en enero 2022, indicando:
- En la cuarta columna se indica si el puesto está en estabilización por cumplir el art. 2, la DA 6 o la DA 8.
- En la primera columna se indica la antigüedad de la persona que ha dado lugar a la estabilización de la plaza por la DA 8
- En la segunda columna se indica la fecha de inicio de la ocupación del puesto a vacante que ha dado lugar a la estabilización por el art. 2 (3años) o la DA 6 (+5 años)
Los puestos están marcados en la plantilla de enero 2022, con los criterios de estabilización a que daban lugar en la plantilla a 31 de diciembre de 2020 para las plazas del art. 2.1 y DA 6, y a 30 de diciembre de 2021 para las plazas de la DA 8ª, por ser esas las fechas de referencia de acuerdo con la Ley 20/2021. En la última columna se indica por qué hay puestos estabilizables a fecha 2020, que ahora no lo son por estar ocupados por empleados fijos (nuevo ingreso, promoción interna, concurso o reingreso).
Se adjunta además otro documento con las explicaciones cuerpo a cuerpo.
